執行賠償是在評估投資機會時要考慮的重要事務。不當賠償的高管可能沒有股東最享有股權的激勵，這對於這些股東來說可能是昂貴的。

雖然新的法律法規已經使執行賠償更加清晰，但許多投資者對如何查找和閱讀這些關鍵報告仍然無能為力。本文將看看不同類型的執行賠償以及投資者如何找到和評估賠償信息。

執行補償類型

有許多不同形式的執行賠償，提供各種稅收優惠和性能激勵措施。以下是最常見的形式：

1. 現金補償：這是執行收到年度的所有標準現金賠償金的總和。在代理聲明中，本公司將列出管理團隊的每個關鍵成員的基本工資，例如行政總裁（CEO），首席財務官（CFO），銷售總監和其他分區負責人和其他分區的法律顧問。
2. option授權：這是授予執行行政的所有選項的列表;這些信息包括罷工價格和到期日期。股票期權，如果用正確的方式，是激勵管理層以最大化股東價值的廣泛方式。但是，期權補償有一個缺點。例如，管理層被授予一個重要的選擇授予，這幾乎沒有資金，這意味著如果股票價格上漲一點，管理層將能夠鍛煉選擇，將它們轉換為普通股票並銷售股票以獲得快速的意外收穫。
3. 遞延補償：此補償延遲到以後，通常用於稅務。但是，法規的變化已經減少了這種賠償的普及。




4. <強大>長期激勵計劃（LTIPS）：長期激勵計劃包括與稅務績效相關的所有補償。現行稅法贊成績效薪酬薪酬。
5. 退休包：這些是向高管退出公司後的包裹。一些高管在退休後獲得健康福利的習慣性，或其他合理的津貼。這些都很重要，因為他們可以含有所謂的金色降落傘，因為公司是否符合其財務目標或甚至有利可圖。
6. 行政津貼：這些是給予高管的各種其他特權，包括使用私人噴氣式飛機，旅行報銷和其他獎勵。這些都在腳註中找到。在小公司的高管支付的特權應該受到更大的審查，因為這種類型的貪婪更有可能破壞較小的公司或為年度赤字做出貢獻。

查找執行補償

所有執行賠償信息都可以在公開申請中與證券交易委員會（股票）有關。美國證券交易委員會授權所有公共公司披露他們支付的高管，如何獲得金額，以及涉及確定薪酬的人.1信息本身在若干地點披露，包括：

• 形式8-k：當前的EV如果事件與補償策略和程序的變化有關，則可以使用NT歸檔來披露補償信息。2
• 形式10-k：年度報告歸檔始終用於披露年度賠償信息。3
• 形式10-q：季度報告申請還包含季度補償信息。4
• s-1/s-3表格：新問題包含與未來投資者相關的執行賠償信息。5

評估執行補償

評估執行賠償可能是個人投資者的艱鉅任務。幸運的是，有許多工具可讓流程更輕鬆。這些工具會自動解析SEC文件以提取數字並使旨在對原始信息提供意義的比較。

支付與性能

評估執行賠償的最受歡迎方式之一是比較薪酬和績效。不幸的是，即使他們的公司搖搖欲墜，許多高管也會得到提升和獎勵。比較薪酬股票表現可以幫助您確定高管是否超付。

最常使用的特定指標正在比較高管薪酬的年度過去一年增加到股票價格的變化年度。如果股票價格發生變化，則薪酬的變更，行政權限沒有超額支付。以下是Microsoft在1975年至2000年之間的Microsoft的首席執行官以及2000年至2006年之間的首席軟件架構師和主席的比較蓋茨的一個例子：

來源：executivedisclosure.com.

在1998年至2006年期間，比爾蓋茨的賠償與公司的整體表現相得益彰。當公司製作更多資金時，蓋茨收到更多的賠償，反之亦然。這是健康的，因為它提供了具有獎勵並提高財富的激勵的高管。趨勢顯示高管接受比性能更高的速度，這可能意味著過度適應表現不佳，這可能會傷害投資者，均以美元支付和獎勵表現。

對等體比較

評估執行賠償的另一種流行的方式是將一個高管與其他行業同行進行比較。雖然市場領導者通常擁有略高於其行業的首席執行官，但大多數高管都應與同齡人合作支付。以下是與上面相同的示例，除此之外，這是一個對等比較而不是付費Vs.性能：

來源：executivedisclosure.com.

在這裡，我們可以看到比爾蓋茨在圖表期間的平均行政方面取得了超過平均行政。有時，如果執行官是公司的創始人或高級首席執行官，他們可能會得到更高的賠償金。由於比爾蓋茨是一個行業莫爾和公司的創始人，這可能解釋他的相對較高的補償。這兩個在標準非創始人CEO之間的顯著偏差可以表明它們是過度付費的。

執行補償法

已經通過了許多新的法律來幫助滿足投資者對執行賠償的擔憂。證券報告要求的變更已強制公司將“執行賠償討論和分析”部分列入所有秒形式的未來薪酬文件。本節需要“可讀”解釋如何確定賠償以及它包含的內容.67

其他法律在遏制實踐中更直接，公司本身使用。其中一個主要例子是刪除遞延補償稅收庇護所，幫助許多高管避免了數百萬稅收。此外，其他稅收漏洞的改善使董事會更加困難，以證明大額支付並從投資者隱藏這些支付。

底線

執行賠償是投資者在做出決定時考慮的一個非常重要的問題。一個不當賠償的高管可以花費股東金錢，並可以製定一名高管，缺乏增加利潤並提高股價的動力。與此同時，政府正在努力用緊密漏洞的新法律遏制問題，並使過程更加透明。結合新的分析工具，投資者現在更加了解。