管理員工股票期權的第一個規則是避免過早鍛煉。為什麼？因為它會使剩餘的“時間高級”返回給您的雇主，並對您，員工徵收早期賠償所得稅。

當僱員股票期權被授予時，整個價值包括“時間溢價”，因為授予日期通常沒有內在價值，因為行使價格通常是贈款當天的市場價格。

什麼是時間溢價？

這個時間溢價是一個真正的價值而不是幻覺。時間溢價是財務會計準則委員會（FASB）和證券交易委員會（SEC）要求所有公司在撥款日期和抵銷期權歸屬期內的收入的費用.12最大的合同時間到期是10年，但評估人員使用所謂的預期時間到期時間作為對黑人學術模型等理論定價模型的輸入假設。

當授予者收到僱員股票期權的贈款時，他收到價值，雇主承擔貿易人合同的合同責任。本公司責任的價值應等於對員工福利的價值。

有些專家指出，雇主的成本大於員工/受讓人的真實和感知的福利。當員工/受讓人誤解期權時，這可能是這種情況。但在大多數情況下，公司費用實際低調的價值觀，知情受助者的價值大於本公司的假定責任費用。

如果股票向上移動並賺錢（ITM），那麼現在存在內在價值。但是，還有一個時間溢價;它不只是消失。通常，時間溢價大於內在價值，特別是具有高度揮發性的股票，即使存在大量內在價值。

當受讓人在到期日之前鍛煉ESO時，他以兩種方式受到懲罰。首先，他不受所有剩餘的時間溢價，基本上是公司。然後，他只收到內在價值減去賠償，稅收，包括國家和聯邦稅和社會保障費。加利福尼亞州等地方可能超過50％的稅收，其中許多選項撥款。

資料來源：專業的市場製造商如何管理員工股票期權，並由JohnOlagues和RayWollney。

示例

假設行使價格為20，股票交易40歲，有4個5年的預期生活到期。也假設波動率為.60，利率為3％，否則本公司繳納股息。時間溢價為6,460美元。（假設的波動率降低，被沒收的金額將較低。）6,460美元將以減少責任的形式被禁止返回公司。

期權顧問或財富經理經常倡導申請時間溢價，並通過過早練習支付稅款，以便使用這筆資金多元化（好像多樣化的投資組合是某種魔法子彈）。他們基本上倡導您向雇主返回大部分賠償，並提前納稅，以便為負責費用和佣金的基金多樣化，這表明指數低於索引。

有些人聲稱顧問的原因建議和公司贊同提前練習的想法是因為它對公司的早期稅收抵免和負債的形式非常有利於公司。這可能是早期練習的原因是員工使用來管理其選項的主要方法。

底線

員工股票期權可以是您的薪酬套餐的有價值部分，特別是如果您為一家股票遲到飆升的公司工作。為了充分利用，確保在他們過期之前行使您的權利，並了解您的決定的稅收效果。遠離早產練習，並通過銷售電話和購買投入來對沖您的立場。如果你這樣做，你最終會有更多的錢。