除了個人護理和服務工作者之外，最近的人口普查局認為，婦女和男子之間的平均工資仍在表現出平均工資。每個人的婦女的中位數為82美分，每個人賺取每一美元

最大的差距是金融服務部門，由華爾街個人顧問，代理商和證券分析師主導地位，為什麼在一個時代，當婦女以比以往任何時候都比以往更大的利率畢業時，他們仍然滯後在薪水的男性同行後面？

殘差不等式

與任何歷史上男性主導的行業一樣，發生變化需要時間，並且婦女將隊伍提升到高層管理層。例如，企業華爾街首席執行官以來，少數婦女進入金融服務競技場時一直在行業。隨著較年輕的女性進入初級排名，最終將停止這種工資不平等。

華爾街公司的氣候-

雖然1987年電影華爾街是虛構的，但它描繪了金融服務和投資行業的內部工作。在業內許多人確認了包括帶俱樂部，高爾夫球場交易和奢侈派對的生活方式背後的真實性。

由於華爾街一直是男性主導的，因為這麼多年來，這些“網絡”機會適合女性，使他們的公司提升更加困難。事實上，人口普查數據報告顯示，婦女以比他們所在船上的速度更快地離開金融服務業。隨著越來越少的女性在職業生涯中推進，增加工資的勢頭很少。

工作條件

金融服務業均涉及高應力和長時間。三馬蒂尼尼午餐是活著的，也是如此，正如整晚都在工作。對於仍然是房子和家庭主要看護人的職業女性，這使得這使得與一個沒有相同職責的類似職責中的男人難以競爭。

如果有人願意每週工作70小時，則具有幾乎無限的靈活性時間表，他們可能會比必須在工作時間限制的員工獲得更多。歧視報告，對婦女的歧視，辱罵，甚至性攻擊甚至繼續上升，鼓勵婦女尋求其他行業。

分娩和兒童保育

有些與工作條件問題有關的是，婦女是兒童承擔者。對於那些希望擁有職業生涯和兒童的人來說，現實是在婦幼的時間花在工資上的時間意味著更少的工作時間訓練。這通常意味著隨著時間的推移，工資的增加速度較慢。這也是為了消除患病兒童或父母的工作的時間。

衰退

從2008年開始，華爾街開始了一個大規模的裁員a它試圖處理金融市場的日益衰退和崩潰。統計數據表明，裁員影響了女性的比男性更多.3雖然恢復經濟穩定性越來越多的女性回到金融服務部門，但仍然可以看到有形和物質的變化。

底線

當涉及工資股權時，金融服務部門繼續在地下室進行，沒有積極的變化。直到華爾街開始製作工作場所和就業標準更多的女性友好，女性的工資將繼續落後於促銷的任何機會。金融公司將不得不完善指導計劃，女性促銷的研究所要求，增加，育兒時間表周圍的靈活性，以及該部門的健康變化。